為加快我院專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)模式改革的步伐，促進(jìn)我院各專業(yè)有序，快速，創(chuàng)新地發(fā)展，7月24日，在三樓會議室召開了第六周期專業(yè)技術(shù)人才工作總結(jié)會。黨委書記胡華剛同志主持會議，院領(lǐng)導(dǎo)班子成員和第六周期專業(yè)技術(shù)人才成員參加了此次會議。

首先，分管人才工作的副院長杜德兵同志就我院第六周期人才工作情況和第七周期人才工作設(shè)想進(jìn)行了總結(jié)報告。他指出，第六周期專業(yè)技術(shù)人才共28人，發(fā)揮了專業(yè)技術(shù)水平的優(yōu)勢，推動了臨床業(yè)務(wù)發(fā)展，積極完成教學(xué)、院內(nèi)培訓(xùn)和對中青年的傳幫帶工作，也初步形成具有一定規(guī)模的人才隊伍。同時也存在人才梯隊結(jié)構(gòu)不合理、人才水平有待提高、人才效應(yīng)發(fā)揮不突出、人才進(jìn)取精神缺乏等問題。對第七屆專業(yè)技術(shù)人才的設(shè)想方面主要講到，重點從“樹”、“用”、“動”、“帶”四個方面進(jìn)行選拔使用和管理，主要做到樹名醫(yī)、樹專家，注重過程評價，加大考核力度。

之后，6位不同類型的專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行代表發(fā)言， 其他成員也進(jìn)行自由發(fā)言，總結(jié)自身在第六周期人才工作中的成績、對醫(yī)院的人才建設(shè)提出建議和意見。有的講到核心人才要有擔(dān)當(dāng)、要帶頭；有的講到要在壓力和能力之間找差距，主動學(xué)習(xí)；有的講到對人才要按照規(guī)劃自主培養(yǎng)；有的提到要加強(qiáng)醫(yī)院的學(xué)術(shù)氛圍，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

最后，胡書記對本次大會做了總結(jié)發(fā)言，肯定了醫(yī)院第六周期專業(yè)技術(shù)人才取得的成績，同時也指出了在管理上、考核上、創(chuàng)新上等方面的不足，并對第七周期人才申報和選拔管理提出具體要求：一是強(qiáng)化競爭機(jī)制，加強(qiáng)緊迫意識；二是完善考核機(jī)制，強(qiáng)化責(zé)任意識；三是推廣合作機(jī)制，提高創(chuàng)新意識。

面對目前人才建設(shè)的緊迫形勢和學(xué)科發(fā)展的關(guān)鍵時期，院領(lǐng)導(dǎo)殷切希望各位專業(yè)技術(shù)人才做好職業(yè)規(guī)劃，訂好發(fā)展目標(biāo)，做到能引領(lǐng)一個學(xué)科，能帶好一個團(tuán)隊，能成就一番事業(yè)。    （責(zé)任編輯  雷青青）