為進(jìn)一步深化醫(yī)院人事制度改革，加強(qiáng)醫(yī)院中層干部隊(duì)伍建設(shè)，創(chuàng)新用人機(jī)制，拓寬骨干選拔任用渠道。2016年7月6日至30日，醫(yī)院在全院范圍內(nèi)開展了新一輪中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。在充分發(fā)揚(yáng)民主的基礎(chǔ)上，按照公平、公正、公開的原則，經(jīng)自愿報(bào)名、資格審查、群眾測(cè)評(píng)、競(jìng)聘演講、組織測(cè)評(píng)、結(jié)果公示等程序，選拔任用了55位中層干部。至此，醫(yī)院新一輪中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作圓滿完成。

在競(jìng)聘上崗工作實(shí)施過程中，醫(yī)院黨委高度重視，方案科學(xué)、程序周密，體現(xiàn)出四個(gè)特點(diǎn)：一是組織嚴(yán)謹(jǐn)，按程序辦事。嚴(yán)格按照《領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》和《宜昌市第三人民醫(yī)院中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》要求，認(rèn)真走好干部任免的每一個(gè)程序。二是干部自薦，報(bào)名踴躍。三是競(jìng)崗演講準(zhǔn)備充分，競(jìng)聘人員都做了認(rèn)真的準(zhǔn)備，演講思路清晰，表達(dá)流暢自如，特別是對(duì)競(jìng)崗后的工作設(shè)想進(jìn)行了深入思考，思路開闊，措施辦法切實(shí)可行，對(duì)今后開拓工作有啟迪，一定程度上反映出醫(yī)院干部的素質(zhì)和潛力。四是參與競(jìng)聘的青年干部知識(shí)水平、業(yè)務(wù)水平較高。這次競(jìng)聘涌現(xiàn)出一批好苗子，得到了群眾的一致認(rèn)可和推薦，她們年輕、有朝氣，工作勤奮、進(jìn)取，為醫(yī)院管理隊(duì)伍儲(chǔ)備了后備力量和新鮮血液。尤其是13位新競(jìng)聘上崗?fù)ㄟ^演講向大家展示個(gè)人優(yōu)勢(shì)，提出自己當(dāng)選后的工作設(shè)想，不管是擔(dān)任多年的原中層干部，還是積極進(jìn)取的年輕干部，他們都慷慨激昂地進(jìn)行了自己的演講，博得了在場(chǎng)職工和評(píng)委的一致肯定和好評(píng)。

通過競(jìng)聘上崗工作的開展，進(jìn)一步樹立了醫(yī)院正確的用人導(dǎo)向，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，形成合理的人員梯隊(duì)，激發(fā)職工的進(jìn)取精神，增強(qiáng)了中層干部的責(zé)任感和危機(jī)感，有效激活醫(yī)院的內(nèi)在活力和潛能，對(duì)促進(jìn)醫(yī)院的建設(shè)和發(fā)展起到了積極的推動(dòng)作用。

圖為競(jìng)聘上崗演講照片一張